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En la actual coyuntura política y económica del país hay empresas que deben tomar la decisión de suspender el contrato de trabajo para controlar sus costos laborales. La relación laboral se suspende cuando se interrumpe temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador teniendo como causas un mandato legal, convenio colectivo, acuerdo individual o decisión unilateral del empleador. La suspensión puede ser perfecta (sin pago de remuneraciones) o imperfecta (con pago de remuneraciones).
Hemos elaborado este curso para permitir a la Gerencia tomar la mejor decisión cumpliendo con las obligaciones laborales, al menor costo exigido legalmente y estar en la mejor situación para cuando se reactive la empresa.
Dr. Boris Sebastiani
Abogado y Socio Senior del Estudio Muñiz
Experto en regulación laboral, en solución de conflictos laborales, litigios laborales ante el Poder Judicial, y asesor en inspecciones a cargo de SUNAFIL.
Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas en la Universidad del Pacífico y en la Universidad del Desarrollo de Santiago de Chile.
25 años de experiencia asesorando a diversas organizaciones con presencia en Latinoamérica y el Perú.
Horas de dictado: 2 horas de dictado
Que modalidad: Virtual
Que tipo de certificación damos: Certificado de Participación Digital
Cuando es la fecha de inicio: Martes 5 de noviembre
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